Megállapodott a Tesco a szakszervezetekkel. Az áruházlánc átlagosan 7,2 százalékkal emeli a béreket. Az alapbér 418 ezer forintra nő. A vállalat milliárdos juttatási csomaggal igyekszik megtartani a dolgozókat.
A Tesco emeli a dolgozói alapbérét. Forrás: Unsplash (illusztráció)
Megállapodott a Tesco a szakszervezetekkel és átlagosan 7,2 százalékkal nőnek a bérek
Megállapodás született az idei bérekről a Tesco-Global Áruházak Zrt. és az érdekképviseletek között. Az áruházlánc 2026-ban átlagosan 7,2 százalékos béremelést hajt végre. A megállapodást a vállalat, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete és az Egyenlő.hu közösen egyeztette– számolt be a Tesco a béremelésről szóló megállapodásról közleményében.
Bruttó 418 ezer forintra nő az alapbér
A tájékoztatás szerint 2026. március 1-től az áruházi munkatársak 8 órás alapbére bruttó 418 ezer forintra emelkedik a Tescónál. A bérsáv felső része ennél jóval magasabb. Az elérhető legmagasabb bruttó jövedelem 562 ezer forint lehet. A vállalat hangsúlyozta, hogy az átlagos 7,2 százalékos emelés differenciált módon valósul meg, figyelembe véve a munkaköröket és a tapasztalatot.
Jelentősen nőtt a cafeteria értéke is
A bérek mellett a juttatások is erősödtek. A Tesco az elmúlt két évben 25 + 25 százalékkal emelte a cafeteria keretösszegét, amely így jelenleg minden 8 órás munkavállalónál egységesen bruttó 301 ezer forint. Ez a juttatás a vállalat szerint fontos szerepet játszik abban, hogy a dolgozók tervezhetőbb és kiszámíthatóbb jövedelemmel számolhassanak.
Ötmilliárdos juttatási csomag jön
A Tesco által kialakított juttatási csomag összértéke a 2026 és 2027-es pénzügyi évben már eléri az 5 milliárd forintot. Ennek részei többek között a dolgozói vásárlási kedvezmény, amely továbbra is 15 százalék. A kedvezmény éves keretének 400 ezerről 450 ezer forintra emelkedik. Valamint a munkába járási költségtérítés, amely kilométerenként 30 forintról 40 forintra nőtt.
Hosszú távú bérfejlesztési program
A Tesco-Global Zrt. HR-igazgatója, Túróczi Norbert a közleményben kiemelte, hogy
2017 és 2026 között közel 40 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtott végre a vállalat. Ezen belül 2022 és 2026 között 21,7 milliárd forintos ráfordítással 49 százalékkal emelték a munkatársak fizetését.
A cég nemcsak bérekkel, hanem a jogszabályi minimumon túlmutató megoldásokkal is igyekszik megtartani a dolgozókat például rugalmas munkavégzési lehetőségekkel. Egyedi speciális szabadságok bevezetésével, valamint különféle szociális és élethelyzeteket támogató programok is elérhetők.
Milyen pénzügyi háttér mellett született a megállapodás?
A nyilvános cégadatok alapján a Tesco-Global Áruházak Zrt. a 2024. március 1. és 2025. február 28. közötti üzleti évben 750 milliárd forint nettó árbevételt ért el. De ugyanakkor 10,5 milliárd forint veszteséget könyvelt el. Az előző üzleti évben a vállalat 721,6 milliárd forintos árbevétel mellett 21,5 milliárd forintos veszteséget mutatott ki, vagyis a veszteség mértéke érdemben csökkent.
Mit jelent ez a dolgozók számára?
A mostani megállapodás alapján a Tesco munkatársai nemcsak béremelésre, hanem összességében erősödő juttatási csomagra számíthatnak. Az adatok alapján a vállalat a veszteséges működés ellenére is folytatja a többéves bérfelzárkóztatási stratégiáját, ami a kiskereskedelmi szektorban továbbra is kiemelt kérdés a munkaerő megtartása szempontjából.
Jelen írás kizárólag tájékoztatási célt szolgál. A cikkben megjelenő információk nyilvánosak és mindenki számára elérhető adatok alapján kerültek felhasználásra.
Címlapkép forrása: Tesco 
