Milyen megoldásokkal állt elő az Electrolux a jászberényi gyár bezárása után?
A vállalat megállapodott az üzemi tanáccsal egy átfogó támogatási programról, amely álláskeresési tréningekkel, képzési támogatással, pszichológiai tanácsadással és állásbörzével segítené a csaknem 600 érintett dolgozót, miközben a 47,5 hektáros telephely értékesítésének lehetőségét is vizsgálja.
Nem hagynák magukra a dolgozókat, így kezelné az Electrolux a jászberényi […]
Milyen megoldásokkal állt elő az Electrolux a jászberényi gyár bezárása után? A vállalat megállapodott az üzemi tanáccsal egy átfogó támogatási programról, amely álláskeresési tréningekkel, képzési támogatással, pszichológiai tanácsadással és állásbörzével segítené a csaknem 600 érintett dolgozót, miközben a 47,5 hektáros telephely értékesítésének lehetőségét is vizsgálja.
Bezár az Electrolux jászberényi üzeme. Forrás: Elektrolux
Nem hagynák magukra a dolgozókat, így kezelné az Electrolux a jászberényi gyárbezárást
Megállapodást kötött az Electrolux az üzemi tanáccsal a jászberényi munkavállalók támogatásáról, miután a vállalat korábban bejelentette: 2026 végén leállítja a termelést a helyi hűtőgépgyárban. A döntés csaknem 600 dolgozót érint, a cég pedig most átfogó programmal segítené az érintettek elhelyezkedését. Közben a 47,5 hektáros, jó infrastruktúrával rendelkező telephely jövőjét is vizsgálják, beleértve az értékesítés lehetőségét is.
Megállapodott az Electrolux az üzemi tanáccsal
Az Electrolux közlése szerint a vállalat és az üzemi tanács megállapodott arról a támogatási programról, amely a jászberényi gyár termelésének leállítása miatt érintett munkavállalókat segíti.
A program célja, hogy a dolgozók ne maradjanak egyedül a munkahelyváltás időszakában. A vállalat információs fórumokat, álláskeresési tréningeket és ingyenes pszichológiai tanácsadást biztosít a munkatársaknak. Emellett novemberben vállalati állásbörzét is szerveznek Jászberényben, ahol a dolgozók új munkaadókkal találkozhatnak. A cég képzési támogatást is nyújt, vagyis az érintettek olyan új ismeretekhez juthatnak, amelyek segíthetik őket a következő munkahely megtalálásában.
A vállalat a döntést a nehezebbé váló versenykörnyezettel, a stagnáló piaci kereslettel, az árnyomással és a költségversenyképesség romlásával indokolta. A termelés várhatóan 2026 végén áll le.
A folyamat ugyanakkor nem zárul le azonnal. A telephely kiürítéséhez és lezárásához kapcsolódó feladatok támogatására mintegy 50 munkavállaló maradhat állományban legkésőbb 2027 júniusáig.
Munkából munkába segítenék a dolgozókat
A támogatási rendszer egyik legfontosabb eleme a külső partner által működtetett Munkából – Munkába Program. Ennek lényege, hogy a csatlakozó dolgozók a munkaviszony lezárása után sem maradnak segítség nélkül: további három hónapon keresztül támogatást kapnak az új munkahely megtalálásához.
A megállapodás részeként az Electrolux elindítja a Gondoskodó Elbocsátás Programot is. Ez a cég korábbi magyarországi átszervezéseinél már ismert megközelítésre épül: a hangsúly nemcsak a pénzügyi elemekre, hanem az álláskeresési, képzési és szociális támogatásra is kerül.
A vállalat a folyamat kezdete óta együttműködik a Jász-Nagykun-Szolnok vármegyei kormányhivatal foglalkoztatási főosztályával, hogy az adminisztratív ügyintézés és a munkaerőpiaci átmenet gördülékenyebb legyen.
A telephely értékesítését is vizsgálják
Az Electrolux közölte azt is, hogy jelentős lépéseket tett a jászberényi telephely jövőjének feltérképezésére. A vállalat aktívan vizsgálja a 47,5 hektáros ipari terület értékesítésének lehetőségét külső befektetőknek.
A cég egyeztetéseket folytat az illetékes magyar hatóságokkal a telephely jövőbeli hasznosításáról. Emellett külső ingatlanszakértőt vont be, és célzott marketingkampányt indít annak érdekében, hogy felkeltse a befektetői érdeklődést a jászberényi ingatlan iránt. Ez a térség szempontjából kulcskérdés lehet, hiszen egy ekkora ipari terület új befektető megjelenése esetén munkahelyeket és gazdasági aktivitást hozhat vissza Jászberénybe.
Méltányos megállapodásról beszél a vállalat
Szentpéteri Ferenc, az Electrolux Magyarország ügyvezető igazgatója szerint az üzemi tanáccsal folytatott egyeztetések során közös cél volt, hogy méltányos és felelős megállapodás szülessen, amely valódi támogatást nyújt az érintett munkatársaknak.
Könczöl Zoltán, az Electrolux Magyarország HR-vezetője arról beszélt, hogy az elért megállapodás átfogó támogatási keretrendszert biztosít, amely pénzügyi és szociális elemeket is tartalmaz. A vállalat külön figyelmet fordított a nyugdíjhoz közel álló munkavállalók helyzetére is.
Nem csak egy gyárbezárásról van szó
A jászberényi Electrolux-ügy nem csupán egy vállalati átszervezés, hanem helyi gazdasági kérdés is. A termelés leállítása több száz családot érint, miközben a telephely jövője Jászberény ipari kilátásaira is hatással lehet. A következő hónapokban az lesz a kulcskérdés, hogy a támogatási program mennyire tudja segíteni a dolgozók gyors elhelyezkedését, illetve sikerül-e új hasznosítási lehetőséget találni a nagy méretű ipari területnek.
Jelen írás kizárólag tájékoztatási célt szolgál. A cikkben megjelenő információk nyilvánosak és mindenki számára elérhető adatok alapján kerültek felhasználásra.
